Rapor Paneli
Raporu OkuyunDönüşümün Motor Gücü: İstekli Çalışanlar
Araştırmanın en parlak bulgusu, Türk iş gücünün teknolojik değişime karşı gösterdiği yüksek motivasyondur. B+ puan ile zirveye oturan bu boyut, şirketler için en büyük kaldıraç noktasıdır.
| Değerlendirme Kriteri | KOBİ | Orta | Büyük | Ortalama |
|---|---|---|---|---|
| Yapay zeka teknolojilerine ilgi ve merak | B+ | B+ | A | B+ |
| Projelere aktif destek ve katılım | B | B+ | B+ | B+ |
| Fikir paylaşımı ve öneri sunma kültürü | B | B+ | B+ | B+ |
| Sürekli öğrenme ve gelişim kültürü | B | B+ | B+ | B |
| Departmanlar arası işbirliği | B | B+ | B+ | B |
Verilerin Söylediği
Öne Çıkanlar: "Yapay zeka teknolojilerine duyulan ilgi" sorusu bu bölümün en yüksek skorlu maddesidir. Bu yüksek skor, çalışanların yeni teknolojilere adapte olma konusunda güçlü bir istekliliğe sahip olduğunu göstermektedir.
Fırsat Penceresi: Ancak, Departmanlar arası işbirliği (B) ve Sürekli öğrenme kültürü (B) skorlarının görece düşük olması, bu pozitif tutumun henüz yapısal bir dönüşüme tam olarak yansımadığını göstermektedir.
Yöneticiler İçin Kritik Mesaj
"Çalışanlarınızın bu heyecanı sonsuz bir kaynak değildir. Bu nedenle, çalışanların heyecanını somut eğitim programları ve uygun araçlarla desteklemek kritik önem taşımaktadır."